第15章 错误行为和过度防卫者的底牌是什么
普通此范例的人对本身的才气心知肚明，因而尽量制止触及自我的人道缺点，他们常常无认识地不合作具，凡是目前与本身无短长干系的人，都会成为其高傲、冷视的工具，以此来均衡心境。这范例的人不时地奉告本身：“我很了不起”。如果不表示出傲慢的态度，即会惊骇暴露缺点而惶恐不安。
人道缺点是一门很深的学问，只要深切地体味大要征象下的人道本质，才会有所收成。只要如许，人们才不会被人道缺点困住，今后也将会有日新月异的人生。
本来所谓进犯反应，是一种为了庇护本身缺点，免受外界伤害的天然心机防卫体例。以是，理所当然会架空威胁本身的工具，也是一种使本身免于威胁的心机布局。任何一所大学，每年都会停止传授资格检查会，有些插手集会的传授总喜好将检查标准订得极高，但在这些传授中，却很少有凭研讨成绩获得传授资格的，而大多数是凭多年资格而升任传授。比方，在上放工的公交车中，即便挤满了人，有些人会大声嚷着：“往内里站一些”，但一旦他们搭上了车，却会无私地对前面上来的人说：“挤不出来了”。而这些传授正有此类不异的心态。
有句谚语的意义是说：“答复题目能够非常得体，本身论述却缝隙百出。”明显能够申明此种心机状况，答复别人的题目时，能够谨慎翼翼地粉饰本身，说些无关痛痒却很得体的话。但若任其自在论述，倒是缝隙百出地轻易说漏嘴，不知不觉地流露心中的本意。
有一个实际的例子，能够用来讲明“说错话”的景象。一名朋友比来有燕徙之喜，因而广散请柬邀集各方亲朋老友，并奉告其新房之址。从亲朋们回赠的贸卡来看，有人因对方比本身优胜的职位或糊口环境的差异而产生了不满情感，变成了豪情的激烈打动。他借着说话的情势来表达内心的不满，不但于偶然间伤害了对方，却也将本身的人道缺点也透露无遗。
不管是私家的还是事情上的干系，只要你正在和一名特定脾气的人来往，你就不能不面对人道的碰撞，也就不能不正视你本身的以及别人的人道缺点这个题目了。人道中的范围是客观存在的，但不是不成窜改的。我们分解人道缺点，美满是为了完美自我，使我们能有一个夸姣的心灵。
有一个例子，每年到测验时，都必须有人担负监考员。在普通大学的考场上，通过察看考生的行静态度，便可大抵判定出其成绩吵嘴。比方，考前绝大部分人都非常严峻，有信心的考生大多态度平静，话也未几。大要看来，大声鼓噪的人看似安闲安闲，但究竟则不然，在其内心深处埋没着自大、无信心交叉的严峻情感，才会在无认识中以大声鼓噪，将遏止已久的严峻情感开释出来。
“过分防卫”几迩来自每一个处于优势或具有某种自大的人，他们常常会以主动的体例采纳进犯行动，以求窜改其倒霉的局势。
在平常糊口中诸如此类的心机反应，是以何种详细的行动体例闪现。普通而言，此类进犯性分为三大类：
--塞缪尔・巴特勒
前些年，社会上高居不下的仳离率已稍有和缓之势，但是，单亲男人的比例却增加了。他们白幼就是在备受母亲庇护之下而生长的男性，是以，在结婚以后与老婆相处不顺利的景象颇多。某杂志曾刊载一个故事，男配角常常将老婆的名字错呼为母亲的名字，是以形成伉俪不睦的景象，或答应以申明此种状况。
举例而言，本身部分的下属比来由科长荣升处长之职，但是，仍有一些偶然间仍称呼“科长”的部属。这是很普通的事，人们一时改不了口。但也有些部属的潜认识中，能够躲藏着不肯承认科长升为处长的究竟，是以产生抵挡情感。或许心中以为，他这么丁点儿才调的人，做个科长也就罢了，哪有才气任处长之职。因此不知不觉在寒暄中仍脱口而出“科长”而非“处长”的称呼。但这类主动升级的称呼法，却能够形成使氛围敏感而不镇静的景象。从心机学上说，这类称呼弊端的景象，就是因为贰心中不肯承认此究竟的激烈情感，使其刹时健忘而至。这就轻易令人被人道缺点困住，从而表示出莫名其妙的“弊端行动”和“过分防卫行动”。这类征象很遍及。人道缺点表示于“弊端行动”的，大抵也可分为三大类别：说错话、做错事、记错事情。“弊端行动”是因为对别人的行动或事情不肯赐与太高的评价的表情所产生的感化。因为不能正面说出本身的不满情感，是以借此盘曲的体例来表示其本意。以是，可称之为借弊端做法以透露本意的行动。这类人普通小肚鸡肠，气度狭小，因其不能容人也成不了大器。
“弊端行动”的产生，像是种无认识的不对，倒是本身也没法防备的深层心机的透露。待发觉时常常是已经“说错话、做错事”了，但是，本身却未发觉到本身的弊端行动，已偶然间流露了本身当时的心机状况。是以，“弊端行动”是二种能不让对方发觉，又能洞悉对方心机的征象。
这些“说错话”、“做错事”的行动，常常是欲回避自我缺点的心机状况而产生。但是，回避究竟更进一步的行动，就是想要否定与本身缺点有关事物的存在。对己所讨厌、己所不欲之事，几近每小我都有将其从影象中剔除的志愿，构成一种“健忘”的状况表示出来，也可说是陷人佛洛依德式的“忘记”当中。
最后是在态度上的进犯心机。企业界有些才气、聪明平平，但却靠着资格晋升至主管级职位的人，其态度常显得傲慢、目中无人。如果面对主顾，或在大众场合仍然故我、傲慢不逊的话，即会立即招来四周人们的鄙夷。
但是，忘记之以是也成为人类缺点，是因为有人将必须保持影象之事也忘记了，这类“忘记”成为人类缺点的一大特性。以事情上表示的三种弊端：“说错话”、“做错事”、“忘记”而言，要视其产生的场合而定，而不该将启事皆归诸于心机状况的过于败坏，因为其间必定隐含人类的一些缺点。经济学家杜拉凯曾说：“要办理别人的人，应记着如何奇妙节制人类的缺点。”换言之，若能奇妙透视人类缺点，而给员工安排恰当的事情，必定是优良的经理人才。
是以，若能把握此范例人的心机，便可对付自如。大要上须保持与对方认同的干系，若对方的行动过分度时，只消略微提及与其缺点有关的事情如事情、事迹等，便可使对方略有收敛。当然，如果议论过分，也会带来负面结果。以是，不管如何要若无其事，对准对方的心机予以反击。
防卫性的进犯乃是源于欲求不满而至。同时此类心机布局，凡是是无认识的潜伏反应，以是连他们本人也没法发觉本身的进犯性言行，实际上是因其欲求不满或自大而至。又就其本质而言，进犯则是一种主动对外主张本身的态度。是以，偶然也不必然会以对别人粉碎性的行动而结束。就其比例来讲，反而比平常言行狠恶的人，产生的比例要高很多。
很多在某方面被视为才气不敷，因此引发自大的人，凡是在拥堵的车厢中，会疏忽于别人的存在，用力推开人群；或在饭店里，以号令的语气对办事生颐指气使。对于这类人，人们冷眼旁观，只能以“风趣”来描述。若进一步地体味其心态，不难发明，像这类人所表示出来的进犯态度，充分证明其内心埋没着根深蒂固的自大或缺点。
由防卫性的进犯反应的心机布局，切磋其人道缺点的法门，在于发掘其大要言行下的深层心机布局中，是否压抑着对任何东西的需求不满。
我们体味，有的人能把握并享用权力，也有人乐于接管竭诚、具有魅力的权威。而强势的脾气和安稳的脾气间会产生甚么互动，并且看到了豪情丰富的脾气和无牵无挂的脾气的人能够成为如何的火伴。
这类情节的产生，不过乎丈夫有激烈恋母情感而至。即便结婚后，对母亲的印象仍比对老婆的印象激烈，因此偶然间将老婆的名字唤作母亲的名字。以是，自大感的表达，必然是伴跟着某些“弊端行动”而产生的。
第二类乃以言词、行动表示出来的进犯行动，比方，以高而尖的嗓门说话，或者语气傲慢放肆。第三类进犯则表示于态度上，如在事情上常常被下属、同事轻视，常常被教唆调派的人，一旦分开了事情岗亭，连走路都会威风八面，提及话来显得目中无人。
就成人的环境而言，就不像孩子们那样纯真了。但是，在潜伏的人道深层，也还是受人道缺点安排。这类缺点能由事情景象看出。就心机学态度切磋，能从事情中闪现出本身的毒手认识，大半是因为贫乏主动的事情态度。对事情不热情，或对公司无向心力，可视为此种潜伏认识的大要化情势。
总之，任何人皆不肯让人看破怕考不好的表情及不安的情感，是以，才会用心放声地谈笑，或以较夸大的肢体说话来粉饰。实际上这类行动也属于心机防卫的反应。
这类“忘记”的行动本身，是人类精力糊口不成或缺的表示。如果人自出世的一刹时即能有过目不忘的本领，恐怕此人不久以后将会因影象的承担太重而猖獗。有人说过：“没有比忘记更好的事了，它使我每天皆能以最当真的态度经心度日。忘记真是最好的处世之道。”作家孟德尔兰也说：“忘记是聪明的最大特性。因为忘记，才有我的存在可言。”这两小我的话，都指出“忘记”的存在，以及对人类精力糊口的首要性。
实在，除了人与生俱来的本能，诸如进犯性、情欲、反社会、豪情等等以外，其潜认识中亦有某些抑压的情感，共同修建成人们的内涵天下。只要细心地的重视察看，必能今后中洞悉很多不测的人道缺点。
这些人的自大郁积在内心没法宣泄，久而久之达到必然的限度时即会发作。换言之，若碰到此类发作性的进犯态度时，便可察看出对方潜伏的自大或缺点。
人道缺点会以各种分歧的脸孔，各种分歧的体例呈现，这就形成了人道缺点的多反庞大性和多面难明性。因为当一小我存在某种不肯意让别人攻讦的缺点时，凡是就会主动地采纳自我攻讦的态度，以埋没本身的缺点。
普通有进犯性态度的人，常常都有一共同点，即此范例的人平常皆属灵巧、外向。这也是为何诸多凶杀案产生后，让人群情纷繁“平常那么暖和的人，为甚么会……”的来由。
按照研讨，因犯法而被宣判极刑的罪犯，很轻易因回避犯法究竟，而堕入“忘记”的状况。他们认识到本身可骇的罪过，却因没法忍耐，而死力想从影象中撤除，而尽力使本身健忘本身的罪过。若人一再加强这类“想健忘”的动机，常常就会使本身信赖，仿佛并未产生此事的认识，然后心安理得地接管这类设法。刑警们在侦办刑事案件的时候，最感到费事的是，就是赶上带有这类认识的罪犯。
当然，这类下属主管并非姑息或苟同这些无能的部下，而是无私地为本身筹算，庇护本身的职位。是以，只要有部属的事情才气稍过于锋芒外露，即会使他感到芒刺在背，此时，他会窜改神采，对部属不测埠冷酷。
普通人都有埋没本身人道缺点的风俗，这或许是下认识的自我庇护行动。这也是一种典范的心机布局。别的另有一些例子，是为了埋没本身的缺点，而进犯才气优于本身的人。
人类的进犯性源于对伤害的普通反应。因为，人在不安或伤害时，除了感到惊骇以外，也会主动地加以抵挡，诡计窜改倒霉于本身的状况，这是浅显人皆有的心机活动。但是，有些进犯性行动倒是没法预感的过分防卫。比方，体育界的暴力事件便是最好的例子，凡是较占上风的选手，很少会先策动进犯，大多是那些有莫名的压迫感、内心不安和严峻得没法节制的选手，经对方一再刺激，最后发作出难以遏止的气愤。非论是职业棒球、篮球或足球，球场上选手们满怀昂扬的战役意志，但在第三者眼中，却因某种身分而以为他们激烈得“过分”。特别以行动粗暴闻名的曲棍球，乃至常常产生重伤的景象。
第一类是直接进犯对方的行动，体育界的暴力事件是其典范典范。又如，体弱肥大的孩子，欺负比本身年幼的孩子或猫狗等，亦属此类行动。
当然，另一方面，从一小我想记着本身胜利的经历或失利的经历，也能够体味此人的脾气。愈想记着本身失利经历所获得的经验的人，其胜利率愈高。而从一个愈想健忘的事物中，又可发觉其缺点。试想，在面劈面扳谈时，大抵很少人会诚笃地将本身的缺点安然陈述吧？谁都想在别人面前坦白本身不为人知的缺点。从这个角度来看，列举本身最想忘记之事的题目，愈见其奇妙之处了。
普通而言，愈是不能正视本身才气的人，愈以为本身的职位是凭气力挣来的。是以，会死力架空或责备统统威胁其职位的部下。值得重视的是，此类进犯反应，凡是以无认识地不自发的态度表示出来。
比方，平常谦善、低姿势的人，常常会对餐厅的办事生或商店的售货员等，采纳傲慢高傲的态度；又有人会在严峻不安的考场中，一变态态地大声谈笑。这些人的内心常常遭到压抑，乃至于情感不平衡。精力愈是受压迫，态度愈是摆荡，因而，他们愈是要采纳攻讦或者进犯的行动，以免将本身的缺点透暴露来。
人生中的胜利不是偶尔的，除了必须支出辛苦的耕耘，建立公允的人际干系也是必备的，这也是一小我走向胜利的才气。人际干系是非常非常首要的。不管甚么人，都是在和人打交道合作中获得胜利的。没有一小我能单枪匹马安身于天下之上的。有些不胜利的人际干系也不全因为他的运气不佳，有些人只会到处找借口，而不肯去正视与别人产生抵触的自我身分。这就是为甚么偶然候仁慈的人们也会相互曲解的启事！这也是为甚么两个能人不能办成大事的启事！我们在人际干系的挑选上，必须本身担当起百分之百的任务，不然永久也没法明白到调和安康的分缘在我们的生射中产生的奇异魔力。那是一种美的欢愉的享用。
实在，实际糊口中没有一个完美的人。只如果人，就必定存在如许或那样的缺点，当然更不消说人道缺点。
引发人道潜伏缺点的第二种行动，就是“做错事”的行动。人固然都主动处置本身所对劲的事情，但是对于这些不善于的事情或课业，常常回避本身练习或研讨，偶然也会不了了之，没法做出较好的成绩，或者终究形成更糟的成果。
人类是一种非常“无私”的植物。一旦他们获得了属于本身的职位或权势范围，即会对突入者，或形成威胁的人展开无情的进犯。比方，在公司里事情才气不高的主管，会对一样才气差的部下特别存眷，而却对锋芒外露之人加以架空。因为，才气强的部下不但对他形成压力，更直接影响到他的职位。相反，才气差、不会形成威胁的部下，反而能烘托出他的才气来。
当然，非论这类“进犯”是多么主动的反应，其背后所埋没的不安或自大，与前文所提的“回避”或“回绝”的反应是不异的心机。换言之，进犯性的态度也是因为欲求不满，而产生出来的过激行动表示。
诸如此类的进犯性心机，心机学上称之为“防卫性进犯”，即按照事前预感到的惊骇不安，做出先发制人的进犯反应。这类心机竿构，在面对没法适应的窘境时，不但不会回避，反而会主动地抖擞抵挡，以便处理题目。他们以为，“回避”是悲观的侵占感化，而“进犯”则为主动的侵占反应。
因想坦白本身的缺点所产生的“说错话”行动，在事情场合中常常能够偶然中发明很多例子。有人将升迁迟缓视为本身的缺点，是以就用心将影响升迁的春秋晚报几岁，这类心机就像成年女人喜好将本身的生辰年代延后几年。也有人将头衔的不敷清脆引为憾事，因此在名片中将本身处长的头衔擅改成“经理”的例子也很多见。打高尔夫球，是一种非常重视礼节的高贵活动，如果对方的球顺利进洞，说句歌颂之辞是应有的规矩。但是，细心察看道贺者的神采，也有人面露快怏之色。这类景象，特别轻易产生在公司内部的员工比赛当中。如果是事情上的劲敌，本身又将高尔夫球的球技不佳租为缺点，常常在推竿之际，会悄悄奉告本身：“这是很首要的一竿，千万不成有所闪失。如许的话，就不知不觉地说出了本身的潜伏认识了。”
每一种脾气都有与生俱来的力量和范围。而一个特定的脾气与其他脾气相遇时，天然会激发一些调和的或不调和的状况，这是非常天然的。每一种脾气搭配都是一种奇特的异化形状。比方，一对强脾气之间的互动，就与强脾气和弱脾气火伴之间的有所分歧。如果一个企业的员工大多数是由强脾气的人构成，那么它的营运体例，必定分歧于由弱脾气构成的公司。即便一个单位里，分歧的人道缺点构成的合作体例的事情效力也是分歧的。
现在，让我们深切切磋此范例进犯性心机，其背后所埋没的缺点和自大的来源。
这类的职员，固然口中振振有辞、表示出非常正视的模样，实在这只是为了坦白本身的缺点罢了。有这类人道缺点的职员，常常也不认同董事乓的风格。那是因为不主动的潜伏认识较强，事情的失利率也高，因此产生的对抗行动。若细心察看职员心态，即便偶然理学根本的人，亦应从本身经历中得知，这是透视职员人道缺点的一味良方。
对犯法者而言，他们所才巳的罪过就是本身最大的缺点。愈大的缺点，想忘记的心机认识也愈易加强。从另一角度而言，如果能晓得或人想要健忘某一件事，也便能够察知其人道缺点地点了。
美德和缺点是远亲。