第四十八章 重磅炸弹
“一个科室的生长，从底子上来讲是靠停业程度的进步。而要进步一个科室的团体停业程度，就要让有才气的人、程度高的人去当学科带头人，去当带路人、探路人。用郄宏财同道是很稳，但那倒是在尽力地原地踏步，究竟上等因而没有方向！没有方向的尽力，还不如认准了方向去大胆地试一试、闯一闯。何况，从童克疾同道的《陈述》来看，他也并不是自觉地摸着石头过河，而是已经找到了过河的体例。现在需求的，就是我们班子的信赖和支撑！我同意玉昌、道夫同道的定见……”。夏米米终究亮了然本身的态度。遵循普通的环境去猜测，一把手只要一亮明态度，集会决定就算是构成了，其别人就只要“同意院长定见”这一句话可说了。但是，因为甘卫东为高超供应的那枚重磅炸弹的原因，高超不但没畏缩，反而更加张狂：“我尊敬少数从命多数的构造原则，但我必须申明，我保存本身的定见，并且保存直接向卫生局申述本身观点的权力！”高超站起来要走，却又回过甚来冲着夏米米道：“夏院长，在童克疾的题目上，你能包管本身没有私心吗？”
“我们儿科可真是藏龙卧虎、人才济济呀！一男一女，一个占有《靖南文娱报》的头条，一个占有群众病院实际版的头条！可惜呀，有才没有效到正处所！”高超阴阳怪气地说。“人无完人嘛，只是个科主任和护士长罢了，只要能阐扬出科主任和护士长应有的服从就行，我看也没需求太责备责备！”刘玉昌不紧不慢地说。“这可不像是书记应当说的话！固然现在不再讲甚么又红又专了，但我们党的干部原则是德才兼备！有德无才调不成事，有才无德会干好事！”“有需求这么上纲上线吗？我不是共产党员，是不是能够分歧用‘你们党’的干部原则？能者上、不能者下，我同意童克疾来当这个儿科主任！”李道夫把那份《加强儿科停业扶植，晋升行业合作力》的陈述往桌子上重重地一摔，持续道：“这份陈述我看了，很见工夫！既熟谙到了儿科现在存在的题目，又深切阐发了产生这些题目的本源，同时还提出了实在可行的处理这些题目的定见、建议……”。“恐怕只是纸上谈兵罢了吧！”高超把手中的陈述往中间悄悄一抛，轻视地说。“最起码他至心想为病院干点事儿！”李道夫紧接着道：“耐久以来，我们存在着一种非常奇特的征象，干的不如看的，看的不如瞎拆台了！长此下去，谁还情愿去做事儿？！”李道夫重新拿起那份陈述：“这么好的陈述，如果我们不消童克疾的话，那才真的会成为纸上谈兵呢！”“夏院长刚才讲了，我们是要借此次人事调剂的机遇使儿科有一个大的窜改，是以，我们在用人上就不能过分拘泥，而应当更具有开辟精力，不然，恐怕就甚么事儿都干不成了！我同意道夫同道的定见！”刘玉昌道。“有句话如何说来着？方向比尽力更首要！我们要开辟，但不能自觉，而应当稳中求进才对！”高超持续下蛆。“生长和稳定是相辅相成的！稳定当然有助于生长，但如果不生长，就不成能有真正的稳定！儿科半死不活这么多年了，不但没生长、并且越来越衰弱，再不生长，恐怕这个科就只要撤消归并这一条路了！那你高院长说说，到底是要稳定还是要生长呢？”高超干张了几下嘴，没有再说甚么。
儿科主任人选题目终究颠末院务会的酝酿提交到了院带领班子集会上会商了，同时提交上来的另有儿科护士长的人选题目。病院分歧于其他党政部分，因为停业性太强，是以院长是单位的一把手而不是书记。在普通的环境下，书记是要尊敬院长定见和共同院长展开事情的，有甚么严峻事项，特别是人事和财务方面的安排，院长普通也都要和书记暗里里互换定见、构成其识。但是，不管谁是一把手，在中国的宦海上都是一个模样，遵循“个人带领、民主集合、个别酝酿、集会决定”的十六字目标，集会，实在就只剩下一个需求的法度和必必要走的过场罢了了。但是，在关于儿科主任人选题目上，班子集会却呈现了令院长夏米米和书记刘玉昌意想不到的环境。
“明天的班子集会重点研讨几个触及儿科的人事与停业生长的题目。大师晓得，儿科一向以来都是我们群众病院的弱势科室，因为市儿童病院的原因，我们病院的儿科几近就成了一个普通的外科了，始终是处于一种半死不活的状况。对此，我和刘书记都很焦急，还专门到市卫生局跑了好多次。客岁我们从北京儿童病院引进了童克疾大夫，考虑到职员的稳定，并没有当即把他放在主任的位置上。现在，秦克学主任主动提出要去北京学习，并且明白表示让贤给童克疾，但愿他能把儿科的停业搞上去。加上王护士长退休，我和刘书记的意义是，借此机遇把儿科的力量配强，争夺三到五年时候使我们儿科有一个大的窜改。”夏米米边说边举起手中的一份复印质料道：“这份质料是童克疾大夫提交的，内容是《加强儿科停业扶植，晋升行业合作力》，我让办公室提早复印给大师了，不知大师看后有甚么感触。我们明天要会商的主如果三个题目：一是儿科主任人选题目、二是儿科护理部护士长人选题目、三是关于筹建‘小儿外科腔镜中间’题目。关于儿科主任和儿科护理部护士长人选题目，请人事科胡梅娜同道先先容一下人事科体味到的大众定见和反应。”
胡梅娜40多岁年纪，身材健壮，长相有点儿象乒乓球天下球冠军邓亚萍。搞人事事情的，本来就在大众中名声不大好，甚么“搞人事，不干人事儿”之类的片儿汤话天然听到过很多，更因为她的身材特性，招致了很多的挖苦。病院是知识分子成堆儿的处所，在挖苦人方面也充分表现了知识分子的“知性”和诙谐感。不晓得哪个缺德的家伙，暗里里给胡梅娜取了个外号叫作“根号2”――固然刺耳，倒也根基反应了胡科长的身高究竟；更有人曾经绘声绘色地说，看到胡科长的“飞度”车子“飞”过来，畴前挡风玻璃望出来却只能看到方向盘在转动而绝对看不到人，真恋慕胡科长提进步入了“无人驾驶”期间！因为是列席班子集会，胡梅娜坐在最边沿的位置，听夏院长号召，仓猝从桌子前面“站”起来――实在她即便站起来也和其别人坐着差未几：“关于儿科主任和护理部护士长人选题目，我们遍及收罗了儿科大夫、护士和其他相干科室首要卖力人的定见，定见以为：一，作为儿科主任人选的童克疾和郄宏财两位同道各有千秋――童克疾停业才气强，但不长于与大众打成一片，且好张扬，小我糊口风格方面不敷严厉，到靖南市才半年多时候，多次上了《靖南文娱报》头版头条；郄宏财同道大众根本好，但停业程度普通，且不太重视停业学习和进步。二，关于儿科护理部护士长的人选题目，一部分人以为，柳叶儿眉同道――对不起，改正一下，是柳艳梅同道！”几位院带领都咧开嘴无声地笑了笑，看来“柳叶儿眉”的外号早已经深切民气了。“一部分人以为，柳艳梅同道确切是科里停业最好的，有的护士扎个头皮针、抽个静脉血偶然要三四针才气找到位置，弄得患儿大哭不说，患儿家长还常常提定见。而柳艳梅同道就算闭着眼睛一摸就能一针见血，表现了很高的停业本质！但是，关于柳艳梅同道，院里也有一些闲话，信赖各位带领也都有所耳闻。同意柳艳梅同道的这部分人以为，这些传闻是一些无才气、无本领的人妒忌人家又有本领又标致；而另一部分人说，柳艳梅同道整天打扮得花枝招展、招摇过市，让她当护士长，会让患者家长有设法！”
“我不能包管！”夏米米喝了口水，平静地说道。其别人面面相觑，都为夏米米的话感到震惊。夏米米头也不抬，持续一板一眼隧道：“因为，在我当院耐久间能让儿科起死复生，是我最大的私心！”“恐怕不止于此吧？”高超嘲笑道。“毛主席说过，要连合，不要分裂，要光亮正大，不要搞诡计狡计。高超同道有甚么话无妨讲到明处！”对于高超的阴阳怪气，夏米米终究也落空了耐烦。
“好！鼓不捶不响，话不挑不明！你夏院长之以是如此正视童克疾，恐怕因为……”，高超用心停顿了一下，好让炸弹能产生更大的爆炸能力。其别人也都猜想着，到底是甚么使得高超勇于如此肆无顾忌。“恐怕是因为……童克疾是你将来的半子吧？！”
关于儿科主任的人选题目，院务会构成的定见是：童克疾停业才气强、能够当儿科的学科带头人，而郄宏财的大众根本好，能够更好地凝集民气。也就是说，童克疾和郄宏财各有上风。因为庄新梅主动提出不当主任，其他几位二线大夫又都没有呼应的资格，因而，儿科主任本色上就成了一道二选一的挑选题，那就首要看带领如何弃取了。