第五十章少了中间商赚差价
杨志明把话说得如此直白，并且如此当真，让叶世昌只感到，面前这个是一针见血般指出他痛症的大夫。
刚才叶世昌听到秘书向他反应的环境，只感到这个要跟他见面的杨志日，可不普通，仿佛真的懂些甚么市场啊，合作啊之类的。
想到这里，叶世昌笑了笑。
而杨志明所说的话，的确就是给了他精力量力，鼓励他勇往直前。
他还打算在将来，拿出资金入股青云钢铁厂，乃至把青云钢铁厂收买下来，毕竟这家企业具有技术，团体生机还是不错的。
他对着杨志明说:“年青人，那我真想晓得，你以为我们青云钢铁厂，在运营方面存在甚么样的弊端，应当如那边理?”
他对叶世昌说:“叶总，如果这条供应链过于掉队，并且运转效力太慢，不就应当大胆改革，勇于突破吗?我信赖，只要停止冲破，在不久的将来，你的企业运作得更好，而我的收买站，将成为你稳定的供应商!”
杨志明却摇了点头。
“嗯，你说得很对!我也有考虑过这个题目，可我看不清将来的走势，不晓得我的敌手，那两三钢铁厂，是否有还手之力。”叶世昌说到这里，眉头紧皱。
“叶总，如果你能掌控住这个机会，哪怕现在走得艰巨点，急燥点，但你今后的路必定会好走很多，如果你现在不掌控，那今后等着你的，就是开张停业。
终究他跟杨志明达成了一个书面和谈，让杨志明的收买站，直接把废铁送往钢铁厂采购科，然后让采购科职员安排入仓，并由财会部付款给收买站。
接着，杨志明又向叶世昌作包管，如果出甚么题目，由他杨志明卖力。如果叶世昌担忧获咎某个回结束的老板，杨志明也能够让这个老板前去找他，跟他说个清楚。
分开钢铁厂的那一刻，杨志明只感到，这一天收成不浅。
叶世昌只感到矛塞顿开，就像看到朝晨刚冒出来的太阳曙光。
他对着杨志明问:“你就是想跟我谈谈的阿谁废铁收买站老板?如果你是想跟我谈废铁代价，那对不起，我真的没兴趣，也不是我的事情范围。”
一向以来，叶世昌也有找一些策划专家，帮他出运营策，但是这些策划专家说出来的处理计划，都不是他想听到的，他也以为这底子不成行。他现在倒想听听，面前这个年青人，究竟有甚么高超观点。
接着，他又暴露些许担忧的神采，说如许做，会影响到他们钢铁厂与内里废铁回结束的干系。
并且，叶世昌是小我独资运营，是以统统的决策，都必须由他一小我制定，他现在感到有些力不从心。
毕竟一家钢铁厂的投资总额相称惊人，而此时他不过是具有一百多万现金，要想真正把这些资金逐步滚大，还需求时候，这个真急不了。
杨志明在前一世喜好研讨各个企业的兴衰成败。
而这时，杨志明接着又说:“叶总，我的收买站，想绕过废铁回结束,直接供铁镦给你们，如许的话，就少了中间商赚差价，让你收到更好更便宜的原质料，而我们也赚到更多的钱!
叶世昌听杨志明这么一包管后，他点了点头。
他对杨志明说:“志明同道，这仿佛不太好吧?”
杨志明把叶世昌能够触及的顾虑一一列出来，并一停止破解。这让叶世昌再一次果断信心。
他对叶世昌说:“叶总，我晓得你是钢铁技术出身的，对钢铁的制造工艺很熟谙，也正因为如许，你才气做出如许的一个钢铁厂出来。但是，你在运营方面，实在是存在很大的弊端，我明天就是要来跟你谈这个的。”叶世昌立即整小我怔住，他一动不动地望着杨志明，神情严厉。
但是他深知，眼下如许的设法并不实际。
固然，这些废铁回结束确切是充当着中介的角色。可一向以来，都是如许的供应链体系。如果突破如许的供应链，也不晓得会否出甚么乱子。”我们还是得给这个回结束的老板一口饭吃吧。”叶世昌说。
他不得不承认，现在他只感到运营方面存在很大的缝隙，这也给他本人带来很大的压力，但是他对市场的掌控不太好，也不敢急燥冒进，是以只感到现在进退两难。
“说得好!我实在一向都有扩产的设法，可就是有所顾虑。现在听你这么一说，我有信心很多。”叶世昌说。
他不由感慨，面前这个看上去二十出头的年青人，竟然有着如此的眼界，并且说出的话如此充满自傲，让他也不得不跟着充满自傲。
而他对本地三大钢铁厂在运营战略方面各自的得失好坏之处，以及终究导致甚么样的兴衰运气，实在太体味。
杨志明却只感到，叶世昌这是妇人之仁。
他立即果断地说:“叶总，你信赖我吧，我看得很准,实在你的两大敌手，明珠钢铁厂和汉诺钢铁厂，他们比你更惨，都处于借债运营的艰巨状况，只不过，他们就一向撑着，让外界看上去很有气力的模样。”
过了一会，叶世昌生硬地笑了笑。
杨志明看得出，叶世昌是真的担忧，对将来充满着不肯定。
而他家的废铁收买站，也跟着买卖越来越红火，并且成为青云钢铁厂的直接供应商。
贰内心想着，一方面他让青云钢铁厂走向正轨，或许接下来的时候里青云钢铁厂会做得越来越大，终究成为一个真正的民族品牌。
叶世昌听到杨志明如许说，却显得有些踌躇。
但是当他看到杨志明如此的年青，不由有些绝望。
紧接着，杨志明又提出，现在外资钢铁厂汉诺刚开端建厂，而明珠钢铁厂作为一家老旧企业，又处于停滞不前，恰是青云钢铁厂大肆扩能扩产的机会。
是以现在他把叶世昌这青云钢铁厂在运营上的一些题目，如叶世昌并没有推行股分制，导致股权单一，企业内部没有生机，以及员工的主动性不高，没法引入高质量人才等，全数说了一遍。